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Avis de recrutement de 02 ingénieurs miniers seniors

Pour accompagner le développement de HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département Maintenance Usine en pleine croissance :

DEUX (02) INGENIEURS MINIER SENIOR (H/F)

Description du poste
Sous la responsabilité du Manager du département Ingénierie, vous serez en charge, d’assurer la planification, la conception, l’organisation et la supervision de l’aménagement des mines, des installations minières, des systèmes, matériel et de l’extraction des minéraux.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Élaborer et présenter la planification à court et à moyen terme pour assurer la réussite des objectifs de production ;
• Optimiser la séquence de minage ;
• Déterminer les méthodes appropriées de forage et de dynamitage pour l’exploitation minière ;
• Préparer les plans de forage et de connexion de sautages et optimiser les méthodes de dynamitage ;
• Planifier et choisir la machinerie d’extraction et de traitement miniers en collaboration avec d’autres spécialistes ;
• Préparer les rapports de production minière (jour, semaine, mois) et autres ;
• Superviser et coordonner le travail de techniciens, et topographes;
• Supporter techniquement le Manager du département dans la préparation des devis des projets spéciaux ;
• Toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences.
Profil requis des candidat(e)s

  Etre titulaire d’un BAC + 5 option ingéniorat ou tout autre diplôme équivalent avec spécialisation en mines ;

  Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine minier de préférence dans un site à ciel ouvert ;

  Avoir une maitrise de logiciels de planification minière ;

  Avoir une connaissance du logiciel Surpac ;

  Avoir une maitrise de logiciel de gestion de projet ;

  Etre Proactif, dynamique, rigoureux, disponible

  Avoir le sens du travail en équipe et la gestion des priorités dans un environnement très mouvant

  Avoir un sens relationnel excellent / Maitrise parfaite du Français et bonne connaissance de l’Anglais professionnel
Conditions du poste
Poste à pourvoir : ASAP
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI

Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures
Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 06 mars 2018, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire INGENIEUR MINIER SENIOR, qui comprendra :

  Curriculum Vitae (Français et/ou Anglais)

  Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et/ou Anglais)

  Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…)
à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés

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Avis de recrutement de 02 ingénieurs miniers

Pour accompagner le développement de HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département Ingénierie en pleine croissance :

DEUX (02) INGENIEURS MINIER JUNIOR (H/F)

Description du poste
Sous la responsabilité de l’Ingénieur minier, vous serez en charge, d’effectuer les diverses tâches d’ingénierie minière, des travaux de conception et de planification.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Aider à l’élaboration et à l’évaluation des plans de mine conformément aux exigences géotechniques, environnementales et opérationnelles ;
• Mettre à jour l’équipement et les données de production journalièrement, hebdomadairement et mensuellement ;
• Aider à la préparation d’informations mensuelles sur la production en réconciliant les tonnages prévus et les tonnages réels pour chaque type d’équipements ;
• Elaborer et rapporter le rapprochement mensuel des statistiques minières ;
• Fournir des plans d’excavation au personnel d’exploitation ;
• Assurer une communication efficace entre les équipes de géologie, de topographie et de production minière ;
• Exécuter toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences

Profil requis des candidat(e)s

  Etre titulaire d’un BAC + 5 option ingéniorat ou tout autre diplôme équivalent avec spécialisation en mines ;

  Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine minier de préférence dans un site à ciel ouvert ;

  Avoir une maitrise de logiciels de planification minière ;

  Avoir une connaissance du logiciel Surpac ;

  Avoir une maitrise de logiciel de gestion de projet ;

  Etre Proactif, dynamique, rigoureux, disponible

  Avoir le sens du travail en équipe et la gestion des priorités dans un environnement très mouvant

  Avoir un sens relationnel excellent / Maitrise parfaite du Français et bonne connaissance de l’Anglais professionnel

Conditions du poste
Poste à pourvoir : ASAP
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI

Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures
Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 06 mars 2018, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire INGENIEUR MINIER JUNIOR, qui comprendra :

  Curriculum Vitae (Français et/ou Anglais)

  Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et/ou Anglais)

  Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…) à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés

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Secteur minier: les élus locaux s’imprègnent des réalités

Du 21 au 23 février 2018, la Chambre des Mines du Burkina, faitière des sociétés minières au Burkina Faso, a organisé un atelier de renforcement des capacités des élus locaux des zones minières, à Bobo-Dioulasso. L’objectif de cette session de formation était de doter les élus locaux de connaissances suffisantes sur ce secteur afin de leur permettre de mieux apprécier la contribution des mines au développement socio-économique des communes minières.

Le Burkina Faso est aujourd’hui reconnu comme un pays à fortes potentialités minières. Selon les chiffres du ministère en charge des mines et des carrières, plus de 45 tonnes d’or ont été produites en 2017 par les 12 mines industrielles opérant sur le territoire national. Ces dix dernières années, la contribution des mines au budget national est estimée à plus de 1000 milliards de F CFA. Plus de 8000 personnes travaillent dans les mines et plus de 26 000 autres personnes bénéficient des emplois indirects générés par les sous-traitants aux mines. Lamourdia THIOMBIANO, directeur de cabinet du ministère des mines et des carrières, représentant le ministre à cet effet, a indiqué dans le discours d’ouverture, que cette activité minière a un impact sur près d’une trentaine de communes d’où la nécessité pour les élus locaux de s’imprégner des réalités de ce secteur. « La décentralisation consacre le droit des collectivités territoriales à s’administrer librement et à gérer des affaires propres en vue de promouvoir le développement à la base et de renforcer la gouvernance locale. Même si le secteur minier ne fait pas partie des compétences transférées, les questions et les problématiques nées de l’exploitation minière sont gérées au quotidien par les premiers responsables des communes et des régions. » A-t-il déclaré. Toussaint BAMOUNI, directeur exécutif de la Chambre des Mines, a d’ailleurs révélé que pour minimiser ces difficultés liées à l’exploitation minière, il est important d’instaurer un climat de confiance entre les différentes parties prenantes. C’est pour cette raison que la rencontre de Bobo-Dioulasso a été aussi l’occasion de mettre en place un cadre de concertation entre la Chambre des Mines et les communes minières du Burkina. Les parties prenantes de ce cadre ont tous convenu de la nécessité de sa mise en place pour non seulement dessiner ses contours juridiques mais aussi établir un partenariat gagnant-gagnant entre les sociétés minières et les communautés concernées. Selon Lamourdia THIOMBIANO, ce cadre de concertation est une excellente trouvaille qui va permettre d’aplanir les incompréhensions entre les mines et les collectivités territoriales. Il a aussi rappelé que le ministère en charge des mines et des carrières souhaite que ce cadre souhaite soit un lieu de propositions et d’actions fortes pour une bonne cohabitation entre les différentes entités en présence.

A cet atelier, les échanges ont porté sur des thèmes variés mais tous en lien avec le rôle des élus locaux dans ce secteur peu connu des populations. Les experts ont présenté des exposés sur le cycle de vie d’un projet minier, l’historique du secteur minier au Burkina, la fiscalité minière, la situation de l’orpaillage, la gestion environnementale dans les mines, la gestion et la prévention des conflits en zones minières, la gestion holistique : un exemple d’approche de développement. Ces exposés ont donné lieu à des débats parfois houleux mais qui dénotent des réalités de l’exploitation minières au Burkina Faso. La gestion environnementale a été l’une des questions qui a le plus intéressée les élus locaux.
Le maire de Boussoukoula a demandé que les miniers aillent toujours vers les collectivités pour leur donner la bonne information afin d’éviter les incompréhensions.

Prévue pour la journée du 23, la visite de la mine à Houndé n’a pas été effective, mais la plupart des attentes des participants ont été comblées.
Cette session qui a eu pour cible les élus locaux se tient à la suite de celle des journalistes, des inspecteurs de travail, des membres des centrales syndicales, des agents des impôts, de la douane et de la comptabilité publique et récemment des parlementaires.

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Burkina : Quatre conventions minières signées pour l’exploitation de l’or et du calcaire

Le Ministre des mines et des carrières, Oumarou Idani, a procédé, ce jeudi 22 février 2018 à Ouagadougou, à la signature de conventions avec quatre sociétés minières dont trois sans l’exploitation de l’or et une dans le calcaire à ciment. Les recettes attendues pour le budget de l’Etat sont de plus de 64 milliards de francs CFA.

La règlementation est claire. Tout permis d’exploitation industrielle de mines est assorti d’une convention minière entre l’Etat et l’investisseur. C’est donc pour sacrifier à ce rituel que le ministre des mines et des carrières, Idani Oumarou, et les représentants de quatre sociétés minières se sont réunis, ce jeudi soir, pour la signature desdites conventions. Il s’agit des sociétés Bouéré Dohoun SA, filiale du groupe Endeavour Mining, de Nordgold Yéou, filiale du groupe Nordgold, de Nétiana Mining, filiale du groupe Avesoro et de Sahelian Mining SA, créée par Diamond Cement Burkina SA

10 tonnes d’or attendues

Sur les quatre sociétés, trois exploiteront de l’or. Le cout d’investissement des celles-ci s’élèvent à plus de 47 milliards de francs CFA. La production totale attendue est de dix tonnes avec 6,3 tonnes pour Bouéré Dohoun dans la province du Tuy, 1,5 tonne pour Yéou dans la commune de Bouroum dans le Namentenga et 2,3 tonnes d’or pour Nétiama Mining dans la commune de Guiaro dans le Nahouri. Selon le ministre Idani, les recettes attendues pour le budget de l’Etat remontent à plus de 38 milliards de F CFA et celles attendues pour alimenter le Fonds minier de développement local sont de l’ordre de 800 millions de francs CFA. Les trois projets contribueront à créer au moins 2 000 emplois directs et indirects.

Le calcaire de Sahelian

Au Burkina, il n’y a pas que l’or. Il y a aussi le calcaire que la société Sahelian Mining SA veut exploiter pour la fabrication du clinker nécessaire dans la production du ciment. Le coût d’investissement du projet s’élève à plus de quatre milliards de F CFA. Si la production attendue est de 20 millions de tonnes avec une production moyenne de 600 000 tonnes de clinker par an, le chiffre d’affaires total, selon le ministre, sera de plus de 83 milliards de francs CFA et les recettes attendues à ce niveau pour le budget de l’Etat sont de l’ordre de 26 milliards de francs CFA. Quant au Fonds minier de développement local, il recevra chaque année plus de 41 millions de francs CFA. Quid des emplois ? Selon Hippolyte Guinguéré, directeur commercial de Diamond cement Burkina Sa, l’exploitation du calcaire à ciment de Tin-Dioulof dans le Sahel va créer 400 emplois directs et plus de 1000 emplois indirects.

Selon Hippolyte Guinguéré, directeur commercial de Diamond Cement Burkina Sa (au milieu), l’exploitation du calcaire va créer 400 emplois directs
« A tout point de vue, ces projets présentent des avantages extrêmement importants pour le Burkina Faso », a laissé entendre le ministre des mines et des carrières avant d’indiquer que la production de l’or est passée de 38,2 tonnes en 2016 à 45,6 tonnes en 2017. Une note de satisfaction pour Oumarou Idani et ses collaborateurs qui n’ont pas manqué de noter que le Burkina Faso est le 2e pays le plus dynamique en Afrique, après le Congo, vu sous l’angle des investissements dans la recherche. Ces investissements, à les en croire sont de l’ordre de 100 millions de dollars américains.

En rappel, le secteur minier a connu un boom ces dernières années au Burkina Faso, 5e pays producteur d’or en Afrique derrière l’Afrique du Sud, le Ghana, le Mali et la Tanzanie. D’une production de 5,6 tonnes d’or en 2008, le pays est passé à 36,5 tonnes d’or exportées en 2015.

Encadré : Brève présentation des sociétés minières
1. Société Bouéré-Dohoun SA : le permis d’exploitation couvre une superficie de 5,37 km2. La durée d’exploitation est de 5 ans. Le traitement du minerai se fera par Houndé Gold Opération SA, filiale du Groupe Endeavour Mining au Burkina. Le coût total du projet est estimé à 20 milliards de francs CFA ;
2. Société Nordgold Yéou : filiale du groupe Nordgold, propriétaire des mines d’or de Taparko et de Bissa. Le début de l’exploitation du gisement est prévu pour octobre 2018 et la durée de vie de la mine est de trois ans. Nordgold est le quinzième producteur d’or au monde et exploite neuf mines dont trois au Burkina Faso ;
3. Société Nétiana Mining : filiale du groupe Avesoro, propriétaire de la mine d’or de Youga. Elle exploitera les gisements aurifères de Balogo dont la réserve est estimée de 2,7 tonnes d’or avec une teneur de 8,85 grammes par tonnes. D’une durée de vie de 42 mois, elle va créer plus de 200 emplois directs et indirects. Elle va également augmenter la durée de vie de la mine de Youga de 14 mois afin de sauvegarder 500 emplois directs.
4. Société Sahelian Mining SA : créée par Diamond Cement Burkina SA, elle va permettre d’exploiter le calcaire à ciment de Tin-Dioulof dans les communes de Tin-Akoff et de Gorom-Gorom. Avec ce projet, le coût du ciment sera réduit de 10%.

Associat Post

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Communiqué de presse

Nordgold signe la Convention Minière du gisement de Yeou

Ouagadougou, 22 février 2018 –Nord Gold SE (« Nordgold », ou « La Compagnie ») Nordgold, un producteur mondial d’or, annonce la signature de la Convention Minière du gisement de Yeou, entre le gouvernement du Burkina Faso et le Groupe Nordgold, lequel gisement se situe à proximité de la mine de Taparko. Cette convention fixe le cadre fiscal, douanier et opérationnel du projet. La durée de la Convention est de 3 ans.

Le minerai de Yeou sera traité à la mine de Taparko, distante de 65 km du gisement. Le début de l’exploitation du gisement est prévu pour octobre 2018. La durée de vie de la mine (LoM) est de 3 ans et les ressources du gisement s’élèvent à 70 000 onces environ. Les gisements voisins de Yeou pourraient posséder du potentiel solide d’exploration qui puisse encore prolonger la durée de vie de la mine.

Halidou Bocoum, Directeur Régional de Norgold au Burkina Faso, a déclaré :
« Je voudrais exprimer ma profonde gratitude au gouvernement burkinabè pour sa bonne volonté dans les négociations pour une coopération mutuellement avantageuse. Le Burkina Faso représente une région essentielle pour Nordgold, où le groupe possède les mines de Bissa-Bouly et Taparko. Ces filiales génèrent quelque 40% de la production du groupe. Il y a un potentiel solide de la croissance des réserves, et Nordgold réalise un travail permanent qui vise l’extension de la durée de vie de ses mines. »

Conformément à la législation nationale, le Burkina Faso détient 10% du capital de Norgold Yeou SA, la société exploitante du gisement.
Le lancement de Yeou va contribuer forcément au bien-être économique et social du pays. La Compagnie maintient sa politique qui encourage le recrutement du personnel local. En ce qui concerne les bénéfices pour le gouvernement burkinabé, les estimations préliminaires s’élèvent à 9 millions de dollars payés en taxes, royalties, dividendes et impôts divers.
Nordgold au Burkina Faso
Nordgold a commencé ses opérations en 2008 avec l’achat de la mine de Taparko et du projet de Bissa. Depuis, plus de 900 millions de dollars ont été investis dans le développement et la maintenance des mines, y compris la construction des mines de Bissa et Bouly. Entre 2009 et 2017 plus de 329 millions de dollars payés en taxes et royalties.

Les mines de Taparko et de Bissa-Bouly demeurent les employeurs les plus importants du pays avec un effectif total de presque 2000 employés.
Le soutien des communautés locales reste un élément clé de l’activité de Taparko et de Bissa-Bouly. Les programmes de support sont très nombreux : de la formation professionnelle aux donations diverses. Le développement de l’infrastructure sociale (construction des écoles, des centres médicaux) est un élément important de la contribution générale des mines au profit du pays et du peuple burkinabè. Les initiatives sociales de Nordgold les plus importantes sont deux programmes principaux de réinstallation au Burkina : le programme de Bouly, effectué par la mine de Bissa en 2016, et celui de Tangarsi en 2017, réalisé par Taparko. 1100 personnes au total, ont profité de ces programmes de Nordgold.

À propos de Nordgold

Fondé en 2007, Norgold est une société minière de droit britannique, dont le siège social se trouve à Londres.
Profitant d’une forte expérience internationale, le groupe affiche de références solides en matière de croissance, de rentabilité et d’excellence opérationnelle. Quinzième producteur d’or mondial, Nordgold emploie plus de 8 000 salariés dans le monde. Le groupe exploite neuf mines, dont quatre en Russie, une au Kazakhstan, trois au Burkina Faso et une en Guinée.
Cette expérience et ce savoir-faire garantissent la réalisation des opérations en toute sécurité et dans le cadre d’un fort engagement environnemental, de la conception à la réhabilitation des sites miniers.
Toute l’information actuelle sur la société disponible sur le site web officiel : www.nordgold.com

Contacts Nordgold
Nestor Boulou, Chargé de communications Tel : (+226) 24 46 51 16
Nestor.boulou@nordgold.com

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Avis de recrutement d’un Gestionnaire des ressources humaines

SOMISA SA recrute un Gestionnaire des ressources humaines

Catégorie: Emploi
Secteur d’activité: Mines
Spécialité concernée: Économie et gestion
Nombre de postes à pourvoir: 1

Tâches et responsabilités liées à l’emploi:
La société des mines de Sanbrado recherche un Gestionnaire des ressources humaines compétent pour superviser tous les aspects pratiques et les processus liés aux ressources humaines.

Vous soutiendrez les besoins de l’entreprise et assurer la bonne mise en oeuvre de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
L’objectif est de promouvoir les valeurs de l’entreprise et la réussite des entreprises par la gestion des ressources humaines, notamment la conception des emplois, le recrutement, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement, les changements de cycle de l’emploi et la gestion des installations.
A ce titre, et sans que la liste ne soit exhaustive, il/elle aura les attributions suivantes :

 Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de RH adaptées à la stratégie commerciale globale;

 Gérer les ponts et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres problèmes;
Gérer le processus de sélection et de recrutement;

 Soutenir les besoins opérationnels actuels et futurs par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain

 Élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures de RH dans l’ensemble de l’organisation;

 Favoriser un environnement de travail positif;

 Superviser et gérer un système d’évaluation du rendement qui favorise la haute performance;

 Gestion de la paie.
. Le calcul efficace des salaires, des réductions de salaire, des remboursements et de la génération des bulletins de paie revient au rôle des gestionnaires des ressources humaines dans la gestion de la paie.

. Le HR devrait assurer non seulement des calculs précis des salaires, mais aussi un transfert opportun de ces derniers. Ils ont également l’obligation de quitter les employés pour régler les cotisations et les indemnisations.

 Maintenir le régime de rémunération et le programme d’avantages sociaux;

 Évaluer les besoins de formation pour appliquer et surveiller les programmes de formation;

 Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision par le biais de mesures de RH;

 Assurer la conformité légale tout au long de la gestion des ressources humaines.

Critères de sélection:
Exigences

 Expérience de travail éprouvée en tant que DRH ou autre poste de responsable RH

 Bilingue anglais/français (parler et écrit)

 Orienté sur les personnes et axé sur les résultats

 Expérience démontrable avec les métriques de ressources humaines

 Connaissance des systèmes de ressources humaines et des bases de données

 Capacité d’élaborer une stratégie et des compétences en leadership

 Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation

 Compétence pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise

 Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH

 BS / MS en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Composition du dossier de candidature:
Une (01) demande manuscrite adressée au Directeur national
Un (01) curriculum vitae (CV) actualisé avec photo d’identité
Un (01) extrait d’acte de naissance
Une copie légalisée du diplôme requis ou tout autre diplôme équivalent ou de l’attestation de niveau
Une (01) copie légalisée de la carte d’identité burkinabé CNIB.

 Une lettre de motivation et un curriculum vitae adressés au Directeur national.


Dépôt du dossier de candidature:

Les dossiers de candidature doivent être envoyés sous plis fermés à l’adresse suivante: 06 BP 10772 Ouagadougou 06 BURKINA FASO
Téléphone : 25 36 73 84
Date limite de validité: 20 février 2018

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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN METALLURGISTE SENIOR

Pour accompagner le développement de HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département Usine en pleine croissance : METALLURGISTE SENIOR (H/F)

Description du poste
Sous la responsabilité du Manager du département Usine, vous serez en charge, de Superviser toutes les fonctions métallurgiques de l’usine de traitement, Définir les KPI opérationnels et la consigne opérationnelle.
Vos missions principales seront les suivantes :

  Assurer la liaison avec le personnel opérationnel au besoin pendant le quart pour s’assurer que les performances métallurgiques sont maintenues ;

  Veiller à la méthodologie et la technique d’échantillonnage des opérations ;

  Superviser l’inventaire de l’échantillonnage hebdomadaire et EOM GIC ;

  Maintenir un système automatisé de contrôle des cyanites pour obtenir des consommations optimales ;

  Surveiller les détériorations de la courroie de vérification du tonnage, le collage des feuilles de journal et la saisie de données dans la base de données comptable ;

  Réceptionner les rapports du laboratoire ;

  Planifier les rapports hebdomadaires et mensuels et achèvement du travail de test métallurgique requis, y compris la lixiviation prolongée, l’activité du carbone, l’analyse des tailles, les essais comparatifs (hors site) ;

  Rédiger les rapports mensuels des activités de test-travail et synthèse de l’interprétation des données ;

  S’assurer que l’usine fonctionne selon les normes de qualité définies par le responsable du traitement et le surintendant métallurgique ;

  S’assurer que le personnel d’exploitation est conscient et comprend le processus chimique de l’usine de traitement ;

  Consulter le laboratoire sur place pour s’assurer que les normes de qualité sont respectées ;

  Mener des enquêter sur les violations du code du cyanure et de la contrainte de décharge.

Profil requis des candidat(e)s


  Avoir un diplôme d’Ingénieur en métallurgie, en traitement de minerai ou en chimie ;

  Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire au sein d’une une société minière ;

  Parler et écrire l’Anglais.

Conditions du poste

Poste à pourvoir : ASAP
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI

Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures
Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 22 février 2018, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire Métallurgiste Senior, qui comprendra :

  Curriculum Vitae (Français et Anglais)

  Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et Anglais)

  Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…) à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com
Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés.

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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN PLANIFICATEUR

Pour accompagner le développement de HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département Maintenance Usine en pleine croissance : UN PLANIFICATEUR (H/F)


Description du poste

Sous la responsabilité du Manager du département Maintenance Usine, vous serez en charge, de la maintenance de routine, du travail de dépannage, du respect du calendrier de lubrification de tous les équipements de l’usine de traitement

  Développer la gestion des plans d’emploi et les requêtes ;

  Examiner les demandes de travail approuvées et vérifier la portée de l’exigence de travail ;

  Assurer le strict respect des programmes de maintenance préventive ;

  Assurer la disponibilité des différents équipements de travail ;

  Suivre les commandes ;

  Contrôler les travaux d’entretien ;

  Veiller à la bonne exécution de l’emploi du temps des équipes de travail ;

  Aider à mettre en œuvre des processus efficaces de contrôle des travaux des différentes activités ;

  Assister l’équipe dans toutes ses activités ;

  Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles.

Profil requis des candidat(e)s

  Etre titulaire d’un BAC + 2 en génie mécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

  Avoir une parfaite maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais professionnel ;

  Avoir au minimum 5 années d’expérience sur un poste similaire de préférence dans une mine en production ;

  Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office, Excel, Outlook, PowerPoint, Word et Publipostage ;

  Avoir une aisance en communication orale et une faculté de communiquer à tous les niveaux ;

  Avoir un excellent sens de la planification et de l’organisation ;

  Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;

  Détenir le permis de conduire en cours de validité.


Conditions du poste


  Poste à pourvoir : ASAP

  Localisation : Mine de Houndé

  Nature du contrat : CDI

Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures
Merci de faire parvenir par MAIL UNIQUEMENT, avant le 22 février 2018, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire Planificateur, qui comprendra :

  Curriculum Vitae (Français et Anglais)

  Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et Anglais)

  Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…) à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés.

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AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (02) ASSISTANTS TECHNICIENS EN LUBRIFICATION (H/F)

Pour accompagner le développement de HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département Maintenance Usine en pleine croissance : DEUX (02) ASSISTANTS TECHNICIENS EN LUBRIFICATION (H/F)

Description du poste
Sous la responsabilité du Manager du département Maintenance Usine, vous serez en charge, de la maintenance de routine, du travail de dépannage, de respecter le calendrier de lubrification de tous les équipements de l’usine de traitement
Vos missions principales seront les suivantes :

  Assister la maintenance électromécanique des installations ;

  Veiller à la bonne exécution des tâches données par le chef de maintenance mécanique ;

  Assurer l’entretien des compresseurs et des pompes hydrauliques ;

  Effectuer les opérations de maintenance curative selon les procédures internes en vigueur ;

  Réaliser des travaux de dépannage et de petites réparations de 1er niveau, Graissage, vidange des moteurs ;

  Identifier les différentes huiles à utiliser dans les réducteurs, les roulements, les compresseurs ;

  Participer activement à l’inspection des équipements de l’usine de traitement ;

  S’assurer que la lubrification est en totale conformité avec le programme fixé par la Maintenance Usine.

Profil requis des candidat(e)s

  Avoir une bonne condition physique ;

  Avoir un CAP en Electromécanique ;

  Capacité à distinguer les types d’huiles et de graisses ;

  Comprendre le concept de maintenance préventive ;

  Etre en mesure de maintenir un calendrier strict de lubrification ;

  Etre en mesure de travailler en équipe ;

  Etre déjà familier avec les travaux de maintenance d’usine de mine en production

  Avoir une expérience minière d’au moins 2 ans à un poste similaire ;

  Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans sur les systèmes de lubrification.

Conditions du poste
Poste à pourvoir : ASAP
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI

Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures

Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 22 février 2018, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire Assistant Technicien en Lubrification, qui comprendra :

  Curriculum Vitae (Français et Anglais)

  Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et Anglais)

  Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…) à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés

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