La soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re IAMGOLD Essakane SA recherche des candidatures de personnes qualifi\u00e9es pour combler le poste suivant :
\nD\u00e9partement : Finances et Technilogies Informatiques
\nPoste : Coordonnateur Gouvernance et Contr\u00f4le Interne (01).
\nCat\u00e9gorie:
\n\u2022\tEmploi
\nSecteur d’activit\u00e9:
\n\u2022\tMines
\nSp\u00e9cialit\u00e9 concern\u00e9e:
\n\u2022\tEconomie et gestion<\/p>\n
T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’emploi:
\nListe non exhaustive
\n
Suivre mensuellement les recommandations des audits internes et externes (discuter avec les responsables, communiquer l’\u00e9volution des recommandations des audits internes au corporatif);
\n
Coordonner certains audits sp\u00e9cifiques (audits internes);
\n
Faire le suivi mensuel de certains programmes gouvernementaux;
\n
Suivre mensuellement la mise en place d’actions correctives dans certains rapports internes;
\n
Offrir un support pour le renouvellement des assurances et des suivis de r\u00e9clamations;
\n
Prendre la responsabilit\u00e9 de la charte d’autorit\u00e9 informatique;
\n
Contr\u00f4ler et analyser les responsabilit\u00e9s Oracle des usagers;
\n
Coordonner les tests SOX avec le corporatif afin de faciliter les tests de contr\u00f4le;
\n
Communiquer avec diff\u00e9rentes parties prenantes;
\n
R\u00e9viser les autorisations de d\u00e9penses en capital;
\n
Valider les notes de frais en fonction des politiques internes;
\n
\u00c9tablir des rapports \u00e9crits, rendre compte \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et partager ses observations;
\n
Effectuer toute autre t\u00e2che confi\u00e9e par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et entrant dans le cadre de ses comp\u00e9tences.<\/p>\n
Crit\u00e8res de s\u00e9lection:
\nQualifications :
\n
\u00catre titulaire d’une licence ou d’un Bachelor en comptabilit\u00e9 ou finances ou \u00e9quivalent international;
\n
Poss\u00e9der un titre comptable professionnel;
\n
Avoir une exp\u00e9rience d’au moins 03 ans dans un poste similaire dans une grande entreprise ou dans un cabinet d’audit comptable.
\nConnaissances, comp\u00e9tences et habilet\u00e9s particuli\u00e8res :
\n
Avoir de tr\u00e8s bonne connaissances de gestion informatis\u00e9e et ma\u00eetriser excel;
\n
Avoir des connaissances approfondies en IFRS et SYSCOA;
\n
Avoir un niveau \u00e9lev\u00e9 de comp\u00e9tences en anglais et fran\u00e7ais;
\n
Avoir des capacit\u00e9s d’initiative et d’adaptation;
\n
Faire preuve de leadership;
\n
\u00catre organis\u00e9, m\u00e9ticuleux et pouvoir g\u00e9rer plusieurs dossiers en m\u00eame temps tout en respectant les d\u00e9lais impartis;
\n
\u00catre apte \u00e0 travailler en \u00e9quipe et sous pression;
\n
Faire preuve de disponibilit\u00e9.
\nr\u00f4les et Responsabilit\u00e9s en Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9, Environnement et Communautaire (SSEC)
\nD\u00e9montrer, aux niveaux et fonctions respectifs, du leadership et un engagement pour :
\n
S’approprier et respecter les engagements de la politique Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9 et la politique de D\u00e9veloppement Durable de IAMGOLD Essakane SA
\n
Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9 et la politique de D\u00e9veloppement Durable dans son secteur
\n
Participer activement \u00e0 l’atteinte des objectifs de Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9-Environnement (SSE)
\n
Participer \u00e0 la r\u00e9vision des risques li\u00e9s \u00e0 son secteur, aux revues de Direction, aux formations et sensibilisations sur la SSE
\n
Participer aux inspections des lieux de travail et des \u00e9quipements, aux r\u00e9unions SSE, aux audits
\n
Faire preuve de leadership en s’impliquant dans le programme MBA (participation quotidienne aux sessions, contr\u00f4le inopin\u00e9 des cartes de travailleurs, etc.)
\n
\u00c9laborer, r\u00e9viser ou valider les proc\u00e9dures de travail, M\u00e9thodes Appropri\u00e9es de Travail (MAT) et s’assurer que les employ\u00e9s et sous-traitants de son secteur les appliquent correctement
\n
Appliquer soi-m\u00eame les proc\u00e9dures de travail, ainsi que les M\u00e9thodes Appropri\u00e9es de Travail (MAT)
\n
R\u00e9aliser 100% du planning des activit\u00e9s de pr\u00e9vention dans son secteur (IGP, r\u00e9unions, Tourn\u00e9es de Direction)
\n
S’assurer que toutes les actions correctives de son secteur ont r\u00e9alis\u00e9es dans les d\u00e9lais
\n
Permettre aux employ\u00e9s de son secteur de prendre part aux formations et sensibilisations pour lesquels ils sont programm\u00e9s
\n
Participer aux enqu\u00eates sur incidents
\n
S’assurer que les sous-traitants de son secteur appliquent nos standards en mati\u00e8re de Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9-Environnement
\n
Demeurer vigilant afin de d\u00e9caler les dangers dans le milieu de travail, non seulement pour lui, mais aussi pour ses coll\u00e8gues au moyen des cartes MBA, Analyse S\u00e9curitaire des T\u00e2ches, du registre de risques
\n
Porter les \u00c9quipements de Protection Individuelle requis avant d’effectuer toute t\u00e2che
\n
Ne pas faire des travaux ou op\u00e9rer des \u00e9quipements pour lesquels il n’a pas re\u00e7u de formation et d’instruction de son sup\u00e9rieur
\n
Compl\u00e9ter les permis de travail requis avant toute t\u00e2che (permis d’espace clos, permis de travail \u00e0 chaud, permis d’excavation, permis de travail \u00e0 proximit\u00e9 de ligne \u00e9lectrique…)
\n
Se pr\u00e9senter aux visites m\u00e9dicales et rapporter les r\u00e9sultats des examens compl\u00e9mentaires dans les d\u00e9lais demand\u00e9
\n
Rapporter \u00e0 sa hi\u00e9rarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et \u00e9v\u00e9nements qui auraient pu avoir des cons\u00e9quences afin que des mesures correctives soient mises en place pour \u00e9viter de futurs incidents.<\/p>\n
Composition du dossier de candidature:
\n
Une demande manuscrite adress\u00e9e au Directeur des Ressources Humaines;
\n
Un curriculum vitae;
\n
Des copies des dipl\u00f4mes, attestations et\/ou certificats de travail;
\n
Une copie de la carte d’identit\u00e9 ou de l’acte de naissance.
\nProc\u00e9dure de recrutement:
\nLes entretiens sont pr\u00e9vus dans les deux (02) semaines qui suivent la date de cl\u00f4ture du pr\u00e9sent avis. Par cons\u00e9quent, le candidat devra \u00eatre disponible et joignable au t\u00e9l\u00e9phone durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n
D\u00e9p\u00f4t du dossier de candidature:
\nPar courriel \u00e0 l’adresse suivante : Essakane-Recrutement@iamgold.com(link sends e-mail) avec la mention du titre du poste en objet ainsi que le nom du postulant (Poste Conseiller RH – Nom pr\u00e9nom).
\nDate limite de validit\u00e9: Vendredi 09 mars \u00e0 17 heures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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