Avis de recrutement externe d’un (01) Contr\u00f4leur de Projets<\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re IAMGOLD Essakane SA recherche des candidatures de personnes qualifi\u00e9es pour combler le poste suivant :
\nD\u00e9partement : Projets Capitaux
\nPoste : Contr\u00f4leur de Projets (01).
\nCat\u00e9gorie:
\n\u2022\tEmploi
\nSecteur d’activit\u00e9:
\nMines
\nSp\u00e9cialit\u00e9 concern\u00e9e: Economie et gestion
\nNiveau d’\u00e9tude: Agent de ma\u00eetrise \/ BAC+3
\nType de contrat: Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e
\nDur\u00e9e du contrat: 01 an
\nNombre de postes \u00e0 pourvoir: 1<\/p>\n
T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’emploi:
\nPrincipales responsabilit\u00e9s
\n
\u00c9tablir avec les charg\u00e9s de projets la codification en lien avec les budgets approuv\u00e9s;
\n
Prendre en charge les courus mensuels avec les fournisseurs et le d\u00e9partement des payables;
\n
Analyser et publier des pr\u00e9visions financi\u00e8res mensuelles du port folio de projets;
\n
G\u00e9rer et superviser le processus de facturation associ\u00e9 aux projets capitaux;
\n
Suivre les \u00e9ch\u00e9ances des projets;
\n
Valider la conformit\u00e9 des rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels;
\n
Assurer le suivi entre les gestionnaires des contrats d’Essakane et les charg\u00e9s de projets;
\n
G\u00e9rer les droits d’acc\u00e8s et l’arborescence des dossiers consolidant les informations relatives aux projets capitaux;
\n
Effectuer toute autre t\u00e2che confi\u00e9e par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et entrant dans le cadre de ses comp\u00e9tences.
\nR\u00f4les et Responsabilit\u00e9 en Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 Environnement et Communautaire (SSEC)
\nD\u00e9montrer, aux niveaux et fonction respectifs, du leadership et un engagement pour : – S’approprier et respecter les engagements de la politique Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9 et la politique de D\u00e9veloppement Durable de IAMGOLD Essakane SA – Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9 et la politique de D\u00e9veloppement Durable dans son secteur- Participer activement \u00e0 l’atteinte des objectifs de Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9-Environnement (SSE) – Participer \u00e0 la r\u00e9vision des risques li\u00e9s \u00e0 son secteur, aux revues de direction, aux formations et sensibilisations sur SSE – Participer aux inspections des lieux de travail et des \u00e9quipements, aux r\u00e9unions SSE, aux audits –
\nFaire preuve de leadership en s’impliquant dans le programme MBA (participation quotidienne aux sessions, contr\u00f4le inopin\u00e9 des cartes de travailleurs, etc.) – \u00c9laborer, r\u00e9server ou valider les proc\u00e9dures de travail, M\u00e9thodes Appropri\u00e9es de Travail (MAT) et s’assurer que les employ\u00e9s et sous-traitants de son secteur les appliquent correctement – Appliquer soi-m\u00eame les proc\u00e9dures de travail, ainsi que les M\u00e9thodes Appropri\u00e9es de Travail (MAT) – R\u00e9aliser 100% du planning des activit\u00e9s de pr\u00e9vention dans son secteur (IGP, r\u00e9unions, Tourn\u00e9es de Direction) – S’assurer que toutes les actions correctives de son secteur sont r\u00e9alis\u00e9es dans les d\u00e9lais – Permettre aux employ\u00e9s de son secteur de prendre part aux formations et sensibilisations pour lesquels ils sont programm\u00e9s – Participer aux enqu\u00eates sur incidents – S’assurer que les sous-traitants de son secteur appliquent nos standards en mati\u00e8re de Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9-Environnement – Demeurer vigilent afin de d\u00e9celer les dangers dans le milieu de travail, non seulement pour lui mais aussi pour ses coll\u00e8gues au moyen des cartes MBA, Analyse S\u00e9curitaire des T\u00e2ches, du registre de risques – Porter les \u00c9quipements de Protection Individuelle requis avant d’effectuer toute t\u00e2che – Ne pas faire de travaux ou op\u00e9rer des \u00e9quipements pour lesquels il n’a pas re\u00e7u de formation et d’instruction de son sup\u00e9rieur – Compl\u00e9ter les permis de travail requis avant toute t\u00e2che (permis d’espace clos, permis de travail \u00e0 chaud, permis d’excavation, permis de travail \u00e0 proximit\u00e9 de ligne \u00e9lectrique …) – Se pr\u00e9senter aux visites m\u00e9dicales et rapporter les r\u00e9sultats des examens compl\u00e9mentaires dans les d\u00e9lais demand\u00e9s – Rapporter \u00e0 sa hi\u00e9rarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et \u00e9v\u00e9nements qui auraient pu avoir des cons\u00e9quences afin que des mesures correctives soient mises en place pour \u00e9viter de supports incidents.<\/p>\n
Crit\u00e8res de s\u00e9lection:
\nQualifications :
\n
\u00catre titulaire d’un dipl\u00f4me d’ing\u00e9nieur ou d’une licence ou master en gestion de projet ou en finance comptabilit\u00e9 ou tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent;
\n
Avoir une exp\u00e9rience d’au moins cinq (05) ann\u00e9es en gestion de projets;
\n
Avoir une exp\u00e9rience d’au moins cinq (05) ann\u00e9es dans le secteur minier.
\nConnaissances, comp\u00e9tences et habilet\u00e9s particuli\u00e8res :
\n
Avoir une ma\u00eetrise de la suite Ms Office, surtout du tableur Excel;
\n
Avoir de bonnes connaissances solides e, Ms Project serait un atout;
\n
Avoir de bonnes aptitudes en communication et une facilit\u00e9 \u00e0 synth\u00e9tiser l’information;
\n
Avoir une bonne connaissance de l’anglais : parl\u00e9 et \u00e9crit.
\nComposition du dossier de candidature:
\n
Une demande manuscrite adress\u00e9e au Directeur des Ressources Humaines;
\n
Un curriculum vitae;
\n
Des copies des dipl\u00f4mes, attestations et\/ou certificats de travail;
\n
Une copie de la carte d’identit\u00e9 ou de l’acte de naissance.<\/p>\n
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes Lausanne int\u00e8gre des \u00e9l\u00e9ments propres \u00e0 sa politique de sauvegarde de l’enfant et \u00e0 sa politique anti-fraude et corruption.
\nLes dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examin\u00e9s.
\nSeuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour le test \u00e9crit.<\/p>\n
D\u00e9p\u00f4t du dossier de candidature:
\nPar courriel \u00e0 l’adresse suivante : Essakane-Recrutement@iamgold.com(link sends e-mail)
\nBien vouloir mettre en objet lors de l’envoi du dossier : Le Titre du poste suivi de votre le nom et pr\u00e9nom.
\nDate limite de validit\u00e9: 26 mars 2018 \u00e0 17 heures<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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