{"id":373,"date":"2014-03-10T15:46:29","date_gmt":"2014-03-10T14:46:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/cmb_site_wp\/2014\/03\/10\/8-mars-a-la-chambre-des-mines-du-burkina-la-place-des-femmes-dans-le-secteur-minier-en-debat\/"},"modified":"2014-03-10T15:46:29","modified_gmt":"2014-03-10T14:46:29","slug":"8-mars-a-la-chambre-des-mines-du-burkina-la-place-des-femmes-dans-le-secteur-minier-en-debat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chambredesmines.bf\/nvsite\/8-mars-a-la-chambre-des-mines-du-burkina-la-place-des-femmes-dans-le-secteur-minier-en-debat\/","title":{"rendered":"8 MARS A LA CHAMBRE DES MINES DU BURKINA La place des femmes dans le secteur minier en d\u00e9bat"},"content":{"rendered":"

\"presidium-2.jpg\" La Chambre des mines du Burkina (CMB) a, en collaboration avec la soci\u00e9t\u00e9 IAMGOLD Essakane SA, organis\u00e9 une journ\u00e9e de r\u00e9flexion sur la place des femmes dans le secteur minier au Burkina Faso. Venues des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res, les femmes ont fait l\u2019\u00e9tat des lieux de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes sur les sites miniers, les difficult\u00e9s que la gente f\u00e9minine rencontre, non sans proposer des solutions pour la r\u00e9solution de ces difficult\u00e9s. Les activit\u00e9s, constitu\u00e9es d\u2019expos\u00e9s, de travaux en ateliers, ont eu lieu dans les locaux de la Chambre des mines du Burkina, le 6 mars 2014. L\u2019activit\u00e9 \u00e9tait plac\u00e9e sous la pr\u00e9sidence du minist\u00e8re des Mines et de l\u2019Energie. <\/p>\n

Le secteur minier est non seulement un grand pourvoyeur d\u2019emplois, directs comme indirects, mais aussi, un domaine qui attise des convoitises en termes d\u2019emploi. A l\u2019heure o\u00f9 la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme est d\u2019actualit\u00e9 dans les discours et orientations politiques, l\u2019on s\u2019en voudrait de ne pas s\u2019interroger sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 et la place de la gente f\u00e9minine dans les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res au Burkina Faso. Prenant le taureau par les cornes, la soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re IAMGOLD Essakane SA en collaboration avec la Chambre des mines a lanc\u00e9 le d\u00e9bat le 6 mars 2014. Une mani\u00e8re pour elles de c\u00e9l\u00e9brer le 8 mars. <\/p>\n

Plut\u00f4t que de verser dans les festivit\u00e9s, la r\u00e9flexion \u00e9tait \u00e0 l\u2019ordre du jour. Quel est le pourcentage d\u2019employabilit\u00e9 des femmes dans le secteur minier ? Quelles sont les principales contraintes pour l\u2019acc\u00e8s aux emplois dans le secteur minier ? Quelles sont les principales pesanteurs socioculturelles qui freinent l\u2019acc\u00e8s des femmes dans le secteur minier ? Quelles sont les principales contraintes des femmes pour concilier le travail minier et la vie de famille ? Aucune probl\u00e9matique n\u2019a \u00e9t\u00e9 occult\u00e9e. Prenant la parole \u00e0 l\u2019ouverture des travaux, le repr\u00e9sentant du ministre des Mines et de l\u2019Energie, F\u00e9lix Coulibaly, a salu\u00e9 \u00e0 sa juste valeur cette vision des organisateurs. \u00ab Cette action de plaidoyer que vous entreprenez pour stimuler et soutenir la contribution des femmes dans le secteur minier est \u00e0 saluer et \u00e0 encourager \u00bb, a-t-il affirm\u00e9. Pour la Chambre des mines du Burkina, repr\u00e9sent\u00e9e par Inna GUENDA SEGUEDA, cette activit\u00e9 va en droite ligne des objectifs que s\u2019est fix\u00e9e la CMB, dans lesquels la promotion des femmes occupe une place primordiale. \u00ab Cette activit\u00e9, a-t-elle dit, premi\u00e8re du genre et certainement pas la derni\u00e8re, vise \u00e0 amener les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res \u00e0 valoriser les comp\u00e9tences f\u00e9minines et am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des femmes dans ce secteur \u00bb.
\nM\u00eame motivation de la part du coorganisateur, Essakane repr\u00e9sent\u00e9 par Judith Meilleur directrice des ressources humaines. \u00ab Essakane SA fait de la question du genre une pr\u00e9occupation. D\u00e9j\u00e0 nous avons pris des mesures pour plus de repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans des postes qualifi\u00e9s. Nous voulons inviter les autres \u00e0 en faire autant \u00bb.\"dscf3005.jpg\"
\nDans le d\u00e9cryptage du th\u00e8me de la journ\u00e9e : \u00ab La place des femmes dans le secteur minier \u00bb, on retiendra que les femmes, et ce n\u2019est pas un secret, sont tr\u00e8s faiblement repr\u00e9sent\u00e9es dans le travail minier. Les statistiques, quoi que partielles r\u00e9v\u00e8lent un effectif qui varie entre 3 et 15%. Dans la soci\u00e9t\u00e9 Nantou Mining, on a 16 femmes sur un effectif total de 267 employ\u00e9s. Dans la soci\u00e9t\u00e9 IAMGOLD ESSAKANE, avec un effectif de 2252 employ\u00e9s, on compte 230 femmes. A Kalsaka Mining, on a 35 femmes sur 260 employ\u00e9s. A SOMITA Mining, on note 24 femmes sur 761 employ\u00e9s. Face \u00e0 une repr\u00e9sentativit\u00e9 aussi faible, les femmes venues nombreuses pour l\u2019occasion ont d\u2019abord cherch\u00e9 \u00e0 trouver la racine du mal. Ainsi, ce faible taux serait d\u00fb \u00e0 certaines sp\u00e9cificit\u00e9s du travail minier. La technicit\u00e9 et la sp\u00e9cialisation des emplois n\u00e9cessitant l\u2019embauche d\u2019ouvriers qualifi\u00e9s comptent parmi les causes de cette repr\u00e9sentativit\u00e9. L\u2019\u00e9loignement des sites d\u2019exploitation, la condition de femme dans un environnement majoritairement masculin, la persistance des pesanteurs socioculturelles militent tous, pour ce faible taux. Les participantes ont, face \u00e0 ces causes, fait des recommandations \u00e0 l\u2019endroit des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res, du minist\u00e8re des Mines et de l\u2019Energie, du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle et de l\u2019enseignement secondaire et et sup\u00e9rieurs ( MESS), et \u00e9galement \u00e0 l\u2019endroit de la Chambre des mines du Burkina ( CMB).
\nA l\u2019endroit des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res :
\n\u2022\tFavoriser l\u2019employabilit\u00e9 des femmes ;
\n\u2022\tEncourager des stages dans les domaines non traditionnels ;
\n\u2022\tOctroyer des bourses de formation sur les plans national et international aux femmes ;
\n\u2022\tMettre en \u0153uvre des politiques de r\u00e9tention des femmes dans leur emploi ;
\n\u2022\tOrganiser des journ\u00e9es portes ouvertes \/ Visite sur le site des conjoints des femmes pour s\u2019impr\u00e9gner des r\u00e9alit\u00e9s
\n\u2022\tSensibilisation des cadres \u00e0 la condition de vie de la femme
\n\u2022\tFaire un film sur la vie des femmes dans les mines <\/p>\n

\tMesure d\u2019accompagnement pour les grossesses
\n\uf0fc\tH\u00e9bergement, villa, cr\u00e8ches
\n\uf0fc\tRenforcement des structures sociales
\n\uf0fc\tS\u00e9paration de lieux de travail et base de vie
\n\uf0fc\tProlongement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 – Et cong\u00e9 d\u2019allaitement
\n\uf0fc\tAssignation temporaire lors de grossesse<\/p>\n

A la fin de la c\u00e9r\u00e9monie nous avons approch\u00e9 quelques femmes pour avoir leur point de vue veuillez acc\u00e9dez en cliquant ici<\/a><\/p>\n

Ousmane Tiendrebeogo & Sah Daouda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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