{"id":4178,"date":"2019-04-04T13:43:41","date_gmt":"2019-04-04T13:43:41","guid":{"rendered":"http:\/\/chambredesmines.bf\/nvsite\/?p=4178"},"modified":"2019-04-04T13:43:41","modified_gmt":"2019-04-04T13:43:41","slug":"emploi-des-femmes-dans-les-societes-minieres-tout-part-de-la-formation-selon-tidiane-barry-de-la-chambre-des-mines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chambredesmines.bf\/nvsite\/emploi-des-femmes-dans-les-societes-minieres-tout-part-de-la-formation-selon-tidiane-barry-de-la-chambre-des-mines\/","title":{"rendered":"Emploi des femmes dans les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res : \u00ab Tout part de la formation \u00bb, selon Tidiane Barry de la Chambre des mines"},"content":{"rendered":"

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L\u2019Association des femmes dans le secteur minier du Burkina (AFEMIB), en partenariat avec l\u2019ambassade du Canada au Burkina, a organis\u00e9 un atelier de r\u00e9flexion sur la place de la femme dans le secteur minier au pays des hommes int\u00e8gres. Ce 28 mars 2019 \u00e0 Ouagadougou, les travaux ont port\u00e9 sur les pistes de solutions pour entra\u00eener les femmes dans la cha\u00eene de valeur des mines.<\/strong><\/h3>\n

Renforcer la pr\u00e9sence des femmes dans le secteur minier pour passer de 10% \u00e0 30%. Voil\u00e0 l\u2019un des objectifs de l\u2019atelier de r\u00e9flexion initi\u00e9 par l\u2019Association des femmes dans le secteur minier du Burkina (AFEMIB). Le projet de l\u2019AFEMIB s\u2019appuie sur la politique f\u00e9ministe du Canada qui \u0153uvre \u00e0 mettre l\u2019accent sur la femme dans le secteur minier. Au Burkina Faso, c\u2019est un projet qui entend travailler pour une meilleure prise en compte des femmes dans le secteur. Il s\u2019agit donc de parvenir \u00e0 int\u00e9grer les femmes dans tous les m\u00e9tiers du secteur des mines et aussi dans la cha\u00eene de valeur, en tant que fournisseurs de biens et services au profit des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res.<\/p>\n

A cet effet, repr\u00e9sentants de soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res et organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile partagent des id\u00e9es pour r\u00e9soudre les obstacles \u00e0 l\u2019inscription des femmes dans un secteur traditionnellement masculin. En plus de l\u2019expertise f\u00e9minine qui doit \u00eatre au service de ce secteur, ils entendent faire b\u00e9n\u00e9ficier aux femmes les impacts socio\u00e9conomiques de l\u2019exploitation mini\u00e8re.<\/p>\n

Et Maimouna Guembr\u00e9, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019AFEMIB, d\u2019esp\u00e9rer que les femmes d\u00e9tiendront d\u00e9sormais des permis d\u2019exploitation sur les sites d\u2019orpaillage ou d\u2019exploitation mini\u00e8re industrielle \u00e0 l\u2019issue des conclusions de cette rencontre.<\/p>\n

En effet, les 10% de femmes qui exercent dans le secteur minier sont presque toutes du personnel d\u2019appui. Elles sont des secr\u00e9taires et des nettoyeuses, aux dires de Maimouna Guembr\u00e9. Et pour inverser la tendance, \u00ab\u00a0tout part de la formation\u00a0\u00bb, selon Tidiane Barry, pr\u00e9sident de la Chambre des mines du Burkina. \u00ab\u00a0Il faut que les femmes puissent \u00eatre form\u00e9es aux m\u00e9tiers des mines et \u00e0 tous les m\u00e9tiers supports qui encadrent le secteur minier, parce que c\u2019est en ce moment qu\u2019on va se retrouver avec un r\u00e9servoir suffisant de comp\u00e9tences qui vont int\u00e9grer ce secteur\u00a0\u00bb, a-t-il- sugg\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

M\u00eame si certaines compagnies mini\u00e8res sont engag\u00e9es \u00e0 augmenter leur personnel f\u00e9minin, cela devra s\u2019accompagner d\u2019une politique volontariste pour arriver \u00e0 am\u00e9liorer les chiffres, a-t-il conclu.<\/p>\n

\u00a0Mariam Ou\u00e9draogo
\nSource Lefaso.net<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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