{"id":4315,"date":"2019-05-27T14:14:48","date_gmt":"2019-05-27T14:14:48","guid":{"rendered":"http:\/\/chambredesmines.bf\/nvsite\/?p=4315"},"modified":"2019-05-27T14:14:48","modified_gmt":"2019-05-27T14:14:48","slug":"insertion-professionnelle-iamgold-essakane-et-2ie-signent-un-accord-cadre-de-trois-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chambredesmines.bf\/nvsite\/insertion-professionnelle-iamgold-essakane-et-2ie-signent-un-accord-cadre-de-trois-ans\/","title":{"rendered":"Insertion professionnelle : Iamgold Essakane et 2IE signent un accord-cadre de trois ans"},"content":{"rendered":"

La soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re Iamgold Essakane SA et l\u2019Institut international d\u2019ing\u00e9nierie de l\u2019eau et de l\u2019environnement (2IE) ont paraph\u00e9 un accord-cadre de trois ans, ce vendredi 17 mai 2019 \u00e0 Ouagadougou. La c\u00e9r\u00e9monie s\u2019est tenue au cours de la 4e \u00e9dition du caf\u00e9 Responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (RSE) du 2IE.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Iamgold Essakane SA entretient, depuis maintenant une d\u00e9cennie, une collaboration fructueuse avec l\u2019institut 2ie, \u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de recherche sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019eau et l\u2019environnement, l\u2019\u00e9nergie et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, l\u2019environnement et le d\u00e9veloppement durable\u00a0\u00bb. C\u2019est en ces termes que le directeur des ressources humaines de Iamgold Essakane, William Ou\u00e9draogo, a plant\u00e9 le d\u00e9cor de la c\u00e9r\u00e9monie de signature de l\u2019accord entre les deux structures.<\/p>\n

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Cet accord, pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral de 2IE, Pr Mady Kouanda, consacre les activit\u00e9s men\u00e9es par les deux structures. \u00ab\u00a0Essakane op\u00e8re dans le domaine des mines, et en particulier de l\u2019or. Il se trouve qu\u2019on a des activit\u00e9s en commun sur la production de ressources humaines qualifi\u00e9es destin\u00e9es aux mines, mais \u00e9galement la capacit\u00e9 de pouvoir am\u00e9liorer, soit le processus, soit les activit\u00e9s qui se m\u00e8nent dans les mines en termes d\u2019innovation, donc de recherche\u00a0\u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n

Le nouveau partenariat, qui a une dur\u00e9e de trois ans \u00e0 compter de sa date de signature, comprend les domaines suivants\u00a0: la gestion durable des mines, l\u2019insertion professionnelle et la formation continue.<\/p>\n

Pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Iamgold Essakane, Mohamed Ourriban, c\u2019est tr\u00e8s important pour une industrie mini\u00e8re d\u2019avoir des liens forts avec la formation. \u00ab\u00a0Cet accord rassure et donne \u00e0 Essakane SA, une certaine plateforme pour d\u00e9velopper l\u2019int\u00e9gration des \u00e9tudiants chez nous\u00a0\u00bb, a-t-il laiss\u00e9 entendre. En ce qui concerne la formation continue, il a indiqu\u00e9 que cela s\u2019inscrit dans le cadre du d\u00e9veloppement de leurs employ\u00e9s qui ont atteint un certain niveau de comp\u00e9tences. L\u2019entreprise veut donc leur donner d\u2019autres formations pour les mettre \u00e0 un niveau de gestion plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Un cadre de partage d\u2019exp\u00e9riences<\/p>\n

La c\u00e9r\u00e9monie de signature de l\u2019accord-cadre est intervenue au cours de la 4e \u00e9dition du caf\u00e9 Responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (RSE) du 2IE. Le th\u00e8me de cette \u00e9dition est \u00ab\u00a0Coop\u00e9ration entre l\u2019industrie extractive et les \u00e9coles de formation\u00a0: quelles strat\u00e9gies pour renforcer le partenariat pour la recherche, le d\u00e9veloppement et l\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 en croire le directeur de l\u2019entreprenariat et de la formation continue de 2IE, Djim Doumb\u00e9 Damba, cette 4e \u00e9dition du caf\u00e9 RSE se veut un cadre de partage d\u2019exp\u00e9riences. Dans cette dynamique, 2ie compte organiser des s\u00e9minaires internationaux, en collaboration avec Essakane, sur la RSE et la gestion de l\u2019environnement dans le secteur minier.<\/p>\n

Selon William Ou\u00e9draogo, le choix de ce th\u00e8me se justifie par les diff\u00e9rentes exp\u00e9riences orient\u00e9es vers la promotion de l\u2019emploi des jeunes. \u00ab\u00a0En tant qu\u2019acteurs miniers, nous devons faciliter aux jeunes l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et surtout favoriser avec nos partenaires, la formation, l\u2019entreprenariat, l\u2019auto-emploi et l\u2019employabilit\u00e9 de notre jeunesse\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Apr\u00e8s la signature de l\u2019accord-cadre, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de 2IE a offert, au nom de son \u00e9quipe, un troph\u00e9e de reconnaissance \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Iamgold Essakane. Ce pr\u00e9sent repr\u00e9sente la bonne collaboration entre les deux structures.<\/p>\n

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Cryspin Masneang Laoundiki
Source: LeFaso.net<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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