Renforcement des capacit\u00e9s des jeunes afin de promouvoir l\u2019auto-emploi, initiatives pour soutenir l\u2019autonomisation des femmes, soutien \u00e0 la production mara\u00eech\u00e8re et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation dans les communaut\u00e9s h\u00f4tes, telles sont entre autres les activit\u00e9s du programme communautaire de ATS mises en \u0153uvre en octobre sur les diff\u00e9rents sites d\u2019op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n
Approvisionnement communautaire<\/strong> : Dans le mois d\u2019octobre, la valeur des approvisionnements venant des communaut\u00e9s h\u00f4tes s\u2019est \u00e9lev\u00e9e \u00e0 145 742 552 F CFA, ce qui repr\u00e9sente 44% des approvisionnements totaux de ATS pour le mois. La fourniture des biens et services provient des vendeurs certifi\u00e9s. Ce chiffre n’inclut pas les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l’emploi direct<\/p>\n\n\n\n Approvisionnement national \/ local<\/strong> : Le total des approvisionnements de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e s\u2019\u00e9tablit \u00e0 333 036 008 F CFA. Il n’y a pas d’importations directes en provenance d\u2019autres pays.<\/p>\n\n\n\n Formation et renforcement de capacit\u00e9s<\/strong> : Dans le mois d\u2019octobre, cent-vingt-huit (128) personnes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de notre programme de renforcement des capacit\u00e9s dans nos communaut\u00e9s h\u00f4tes. Les formations ont concern\u00e9 les th\u00e8mes suivants : h\u00f4tellerie, hygi\u00e8ne alimentaire de base, les activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus, exigences QHSE pour la fourniture des produits alimentaires, planification et gestion des commandes. <\/p>\n\n\n\n Emplois communautaires (68%)<\/strong> : Au 31 octobre 2025, le nombre d’employ\u00e9s venant des communaut\u00e9s h\u00f4tes \u00e9tait de 575 sur un total de 846. Cela repr\u00e9sente 68%. Les employ\u00e9s hors communaut\u00e9s h\u00f4tes repr\u00e9sentaient 31% et les expatri\u00e9s 1%. Les chefs de projet et les responsables des ressources humaines de ATS proposent des programmes de renforcement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s, tels que la gestion du leadership, la gestion du temps, la gestion de la productivit\u00e9, etc. pour aider \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences ou les connaissances des employ\u00e9s dans le cadre de leur d\u00e9veloppement global.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e9sum\u00e9 de ces activit\u00e9s est consign\u00e9 dans le rapport ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n