Du 19 au 20 Juin 2025 se sont déroulés à Ouagadougou, dans la salle des Fêtes de Ouaga 2000, les travaux du Forum des Métiers de la Mine sous le thème « Capital humain, levier de performance pour l’industrie minière ».
Placé sous la Présidence du Ministre de l’Energie, des Mines et des Carrières, Monsieur Yacouba Zabré GOUBA, de la Co-présidence du Ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, Pr Adjima THIOMBIANO, du Patronage du Ministre de l’Enseignement secondaire et de la Formation professionnelle et technique, Dr Boubakar SAVADOGO, du Co-patronage du Ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, Monsieur Roland SOMDA, , ce forum a été parrainé par le Président de la Confédération Générale des Entreprises du Faso, Monsieur Idrissa NASSA.
Cette activité a été marquée par une cérémonie d’ouverture, des panels , des mini-ateliers de formation, des animations de stands, des cocktails de réseautage, d’opportunités et des partages d’expériences.
DE LA CEREMONIE D’OUVERTURE
La cérémonie d’ouverture, présidée par Dr Boubakar SAVADOGO, Ministre de l’Enseignement secondaire et de la Formation professionnelle et techniquea connu trois (03) allocutions, ponctuées de prestations artistiques.
La première allocution a été prononcée par le Président de la Chambre des Mines du Burkina, Monsieur Ousséni DERRA.
Il a rappelé que la première ressource d’une mine demeure son capital humain et le thème de ce forum exprime toute la volonté de la Chambre des Mines de mettre l’accent sur la qualité des ressources humaines comme facteur clé de performance et de durabilité de l’industrie minière.
A la suite du Président de la Chambre des Mines du Burkina, Dr Désiré NACOULMA représentant Monsieur Idrissa NASSA, Président de la Confédération Générale des Entreprises du Faso et Parain de l’évènementa expliqué que le thème de ce Forum est d’une grande pertinence dans la mesure ou celui-ci concerne non seulement le secteur minier, mais aussi à l’ensemble des secteurs économiques. Il a invité les acteurs à investir dans le savoir, la formation et l’expérience, gage de la performance et la pérennité de l’entreprise.
Le discours d’ouverture a été prononcé par Dr Boubakar SAVADOGO, Ministre de l’Enseignement secondaire et de la Formation professionnelle et technique.
Il a souligné que le Chef de l’État, Son Excellence le Capitaine Ibrahim TRAORÉ, a fait de la jeunesse un pilier central de sa vision de transformation du Burkina Faso. Il a cité plusieurs initiatives fortes qui illustrent cet engagement.
Le Ministre a salué la qualité du programme de ce forum qui, selon lui, témoigne d’une volonté forte de co-construire des solutions adaptées avec tous les acteurs publics, privés, académiques et associatifs. Il a invité les jeunes à saisir cette opportunité pour apprendre, s’orienter, poser des questions, et surtout, croire en leur potentiel. Pour finir, il a déclaré ouvert le forum des métiers de la Mine.
DU DEROULEMENT DES TRAVAUX
Les travaux se sont déroulés en plénière. Ce sont au total sept (7) panels qui ont été développés.
Le panel de haut niveau, modéré par Honorable Ousséni TAMBOURA, ancien Ministre en charge de la Communication a porté sur le thème : « Capital humain dans le secteur minier, Enjeux, défis et perspectives ». Il a situé le contexte en expliquant le rôle important du secteur minier dans l’économie nationale.
Il a présenté les chiffres clés sur l’emploi dans le secteur minier, puis résumer les principaux résultats de l’étude réalisée en 2013 sur les besoins des sociétés minières, avant de donner la parole aux panélistes.
Prenant la parole en premier, Monsieur Zéphirin ZONGO, Secrétaire Permanant du Contenu local et de la Promotion des Investissements a réaffirmé l’engagement du Ministère en charge des Mines pour le développement du capital humain national et la nécessité de mettre à jour les référentiels et d’impliquer les experts nationaux. En termes de défis, il a noté un faible mécanisme de transfert structuré de compétences des expatriés vers les locaux et un manque de dispositifs de suivi des compétences locales disponibles.
La représentante du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi Dr Mariétou BOULOUGOU/SAWADOGO après avoir fait cas de l’inadéquation entre les profils formés et les besoins spécifiques du secteur minier a noté le manque de ressources pour équiper les centres de formation et l’absence de base de données formelle sur les compétences disponibles au niveau national.
Le Président de l’Alliance des Fournisseurs de Biens et Services Miniers du Burkina, Yves ZONGO, a insisté sur l’importance d’un apprentissage spécifique pos formation, en lien étroit avec les réalités de terrain et la nécessité d’un changement de paradigme dans la culture de la formation.
Le Président de la Chambre des Mines du Burkina Ousseini DERRA a souligné le besoin fort en profils techniques qualifiés, pas forcément diplômés à haut niveau, mais compétents sur le terrain et les difficultés d’alignement entre l’offre de formation et la réalité des besoins de terrain.
En termes de perspectives il a appelé à développer davantage d’écoles de spécialisation “terrain” plutôt que de créer des structures académiques lourdes.
M. OUATTARA Aboudramane du Ministère en charge de la formation professionnelle a pour sa part fait cas de l’insuffisance d’infrastructures et d’équipements adaptés aux technologies minières et des difficultés à assurer une formation continue et des reconversions efficaces.
Le deuxième panel : «Panorama des métiers de la mine : De l’exploration à la fermeture » a été modéré par Dr Herman ILBOUDO, Directeur Général du BUMIGEB. Ce panel a permis de présenter la diversité des métiers selon les différentes phases du cycle minier (exploration, construction, exploitation, réhabilitation). Il a permis de mieux faire connaître les opportunités professionnelles et à orienter les contenus de formation.
Le Panel 3 : « Cartographie des formations aux métiers de la mine : Quelles offres de formation disponibles ? » a permis de faire le point sur l’offre de formation actuelle dans les domaines liés à l’exploitation minière. Il a également permis d’identifier les filières existantes, les niveaux de formation disponibles et les acteurs clés de la formation initiale et continue.
Le Panel 4 : Adéquation formation emploi : réduire les écarts entre formations et les besoins des entreprises minières, modéré par le Président de l’ABSM M. Yves ZONGO a été l’occasion pour les panelistes d’analyser les écarts entre les profils formés et les besoins réels du marché de l’emploi minier. Il a mis l’accent sur la nécessité d’une collaboration renforcée entre les établissements de formation et les entreprises pour ajuster les curricula, définir les spécialisations prioritaires et renforcer l’employabilité
Le Panel 5 a porté sur la problématique « Emploi, inclusion et responsabilité sociale dans le secteur minier : Créer des emplois durables et inclusifs ». Ce panel modéré par Souleymane BOLY Directeur Pays ENDEAVOUR MINING a permis d’aborder les leviers pour favoriser l’inclusion des jeunes, des femmes et des populations locales dans l’emploi minier. En outre, les panelistes ont exploré les mécanismes des sociétés minières en matière de recrutement local.
Le Panel 6 : Contribution des sociétés minières -Formation -transfert de compétences et avec quel système de Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE) a été modéré par Dr Franck NASSOURI, Administrateur Général de Human Project Group. Il a permis de mettre en lumière les initiatives des entreprises minières pour accompagner la montée en compétences des travailleurs y compris les dispositifs internes de formation, le tutorat, les partenariats avec des centres de formation et la reconnaissance des compétences acquises sur le terrain (VAE).
En fin le Panel 7 : Anticiper les mutations professionnelles dans le secteur minier : quelles compétences pour demain ? a été modéré par la Directrice Exécutive de la Chambre des Mines Priscille Zongo. Pour ce panel, les experts ont fait une réflexion sur les compétences et métiers du futur dans l’industrie minière. Il a également servi de cadre de dialogue entre les entreprises minières, les équipementiers et les acteurs de l’innovation afin d’anticiper les besoins à venir.
Les panels ont mobilisé plus de 1.200 participants durant les deux jours, plus de 800 étudiants et chercheurs d’emploi pour les mini-ateliers sur l’élaboration des CV, des lettres de motivation et les techniques d’entretien d’embauche.
Des milliers de visiteurs ont été enregistrés à la foire.
RECOMMANDATIONS
Aux termes des travaux du forum, les principales recommandations formulées sont les suivantes :
A l’endroit des Ministères concernés
- Créer une base nationale des compétences en lien avec la mine ;
- Créer des incitations fiscales ou douanières pour soutenir les centres techniques de formation dans l’achat d’équipements
- Augmenter la subvention du FAFPA destinée à la formation et à l’achat des équipements ;
A l’endroit des Universités et Centres de formation
- Renforcer la formation-action avec les entreprises minières comme pôles d’apprentissage
- Organiser des immersions en entreprise pour les étudiants
A l’endroit des sociétés minières
- Consolider les bonnes pratiques notamment les programmes de stage, les programmes de formation continue et de valorisation des acquis par l’expérience des employés du secteur minier.
A l’endroit de la Chambre des Mines
- Renforcer l’initiative du Forum sur les métiers de la mine
- Capitaliser le Forum en suivant la mise en œuvre des recommandations
